La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece los días festivos oficiales y éstos son días en los que los trabajadores no están obligados a presentarse en sus centros de trabajo.

Si un empleado trabaja en un día festivo, debe recibir un pago doble. Si el día festivo cae en domingo, deben recibir triple pago más una prima dominical.

La finalidad de los días festivos es que los trabajadores celebren festividades cívicas o religiosas con total libertad.

La falta de pago a un empleado por trabajar en un día festivo obligatorio dará lugar a una sanción de 24,55 a 481,100 pesos .

Estos días no pueden tomarse como días de vacaciones, sino que deben sumarse al número actual de días de vacaciones que tiene un empleado al año:

  • Domingo 1 de enero. Año Nuevo.
  • Lunes 6 de febrero. Día de la Constitución.
  • Lunes 20 de marzo. Natalicio de Benito Juárez.
  • Lunes 1 de mayo. Día del Trabajo.
  • Sábado 16 de septiembre. Aniversario de la Independencia de México.
  • Lunes 20 de noviembre. Aniversario de la Revolución Mexicana.
  • Lunes 25 de diciembre. Navidad.