Las empresas continúan pagando menos a las mujeres que a los hombres, manteniéndose de manera persistente e inexplicable una brecha salarial de género de un 17% promedio en América Latina, advierte el estudio “When Women Thrive” (‘Cuando las mujeres progresan’), realizado por Mercer con el asesoramiento de la EDGE Certified Foundation, cuyo objetivo es investigar sobre la diversidad de género en el terreno laboral a nivel mundial.

Enfocado este año en América Latina, el reporte señala que los progresos que se habían realizado en cuanto a la participación femenina en el sector laboral se están estancando, sobresaliendo la participación cada vez más creciente de mujeres en la informalidad.

A pesar de que el año pasado, el estudio destacó cifras más alentadoras para la región donde se proyectó el mayor aumento de representación femenina, estimándose que pasaría de un 36% en 2015 a un 49% en 2025, este año alerta que la baja tasa de participación femenina en el mundo laboral podría afectar negativamente el potencial crecimiento económico de la zona.

Además, indica que a pesar de que en la región un número importante de féminas ocupa o han ocupado puestos de liderazgo político, la representación femenina en el Congreso y equipos ejecutivos de las empresas siguen siendo extremadamente baja.

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